稳健医疗 / 需求全景
李HRBP · 李*
MVP 原型 · 需求全景
一个员工主数据，贯通 8 大 HR 模块
依据稳健医疗提供的 679 条需求整理。原型按"组织 → 人事 → 招聘 → 考勤 → 薪酬 → 绩效 → 人才 → 培训"的员工生命周期组织，每个模块挑选最关键的场景做成可点击、可演示的界面。
需求总数
679
8 个模块
标准功能
168
24.7% 开箱即用
标准功能 + 定制开发
338
49.8% 配置增强
定制开发
173
25.5% 需新建
各模块需求量与匹配度
点击模块名进入原型标准功能标准 + 定制定制开发
集成拓扑
数据流实时示意员工生命周期主线
高亮节点按演示节奏循环组织与编制 · 42 条需求
组织架构自动成图，编制强弱管控可配置
多级组织建模（集团 / 法人 / 中心 / 部门 / 车间 / 门店），法人主体与业务架构解耦；门店按模板一键开店；编制按组织 + 岗位双层管控，招聘、Offer、入职、调动节点自动校验。
组织架构图
需求 #641 多级组织建模 · #644 门店一键开店 · #653/#655 架构图自动生成与导出
集团编制占有率
#676空编率
#676超编率
#676编制台账
#671 管控模式 · #672 双层编制 · #674 占编规则| 组织 | 管控模式 | 编制 | 在编 | 在途招聘 | 余量 | 占用 |
|---|
占编规则：实习生不占编；试用期占编；产假 / 长病假人员可配置是否占编；编制最小单位为 1。
人事管理 · 41 条需求
入职一页办完，系统权限自动开通
信息采集按职员 / 操作族 / 海外人员三类模板，简历和录用信息自动带入；合同走 e 签宝电子签；工号按用工类型分码段；门禁、考勤人脸、工卡、邮箱、飞书一次开通。离职流程完结后自动关闭账号并生成离职证明。
批量入职 · 黄冈工厂 2026-11-03 批次
已办理 0 / 12 人
需求 #608 三类采集模板 · #610 信息自动带入 · #613 批量操作 · #615 系统自动开通 · #628 工号码段
预警中心
#598 #601 #605 #625离职闭环 · 王*强 (工号 900087)
需求 #622 离职线上化 · #623 账号自动关闭 · #624 离职证明一键生成 · #620 黑名单拦截
招聘与入职 · 108 条需求
需求发起即校验编制，Offer 接受即触发预入职
校招 / 社招差异化表单，审批链按场景配置；编制与预算强管控校验，超编走特批；简历自动归集，候选人状态全链路可视；Offer 线上化，接受后自动推送采集链接与入职指引。
招聘漏斗 · 2026 年 10 月
条形长度按对数刻度绘制，便于同时看清简历量与入职量。需求 #113 渠道效果看板
发起招聘需求 · 编制校验
#131 编制强管控候选人全链路 · 张*雨 · 质量工程师
#174 状态全链路可视 · #145 批量 Offer考勤假期 · 161 条需求
多源打卡统一归集，划线排班覆盖三班倒
人脸机、飞书、车间移动端打卡统一汇集；支持一天多班次与跨 0 点班次；13 类假期按各地政策自动生成；异常实时推送并附原因；月度电子确认单与封账受控调整。
今日应到
4,812
黄冈 / 武汉 / 门店
已打卡
4,506
93.6%
异常待处理
37
已推送本人
本月加班超阈值预警
12
预警，不硬拦截
划线排班 · 无纺车间A · 10 月 29 日
#223 划线排班 · #234 跨天归属早班中班夜班（跨天，归属开始日）加班
实时打卡流
#216 多源汇集10 月异常热力
颜色越深异常越多需求 #269 电子考勤确认单 · 月底封账后仅受控权限可调整
我的假期余额 · 员工端
#229 各地政策规则 · #259 余额预警薪酬社保 · 120 条需求
考勤、计件、社保、个税一条线算到实发
五类薪酬结构（年薪 / 月薪固浮比 / 销售提成 / 计时 / 计件）统一承接；多类别多批次核算互不覆盖；转正分段、病假工龄分档、最低工资补齐等规则参数化；锁定审批后推送财经发放。
2026 年 10 月工资核算 · 医疗板块
需求 #441 计件数量及单价 · #420 社保单位个人台账 · #475 多批次不覆盖
发放审批链
#476 月度核算与发放审批 · #410 锁定审批病假工资试算
#426 病假工龄分档本月病假工资¥0
转正当月分段计薪
#478 入离职与转正折算8,000 ÷ 22 × 10 + 10,000 ÷ 22 × 12 = 3,636.36 + 5,454.55 = 9,090.91
转正日当天起按转正后标准计薪。示例：应出勤 22 天，试用期 10 天（月薪 8,000），转正后 12 天（月薪 10,000）。
绩效管理 · 51 条需求
月度控均分，半年度强制分布，三级等级全程留痕
统一指标库，公司经营指标自动拆解到部门和岗位；考核模板按职族配置并自动匹配；监控看板跟踪各环节完成率并超期催办；初始、校准、最终三级等级每次变更留痕。
半年度强制分布 · 全棉时代
需求 #572–#577 差异化强排规则 · 规则引擎按板块配置
2026 H2 考核进度监控
需求 #546 监控看板 · #547 超时预警 · #584 飞书 / OA 多渠道推送
经营指标自动拆解
#589 公司 → 部门 → 岗位三级等级留痕 · 示例
#575| 员工 | 部门 | H1 均分 | 初始等级 | 校准等级 | 最终等级 | 变更说明 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 陈*杰 | 电商运营部 | 4.32 | A | S | S | 校准会上调：双 11 大促超额 38% |
| 刘*芳 | 华南区门店 | 3.78 | B | B | B | 无变更 |
| 赵*敏 | 商品中心 | 3.05 | B | C | C | 部门均分超上限，强排下调 |
人才盘点 · 52 条需求
九宫格自动生成，Q1–Q3 自动进入继任池
盘点任务在线推送评价人，填报后自动生成绩效-潜力九宫格；一页纸人才看板整合绩效、测评、盘点、履历、薪酬分位；关键岗位自动计算后备倍率并预警空缺。
人才密度 (Q1–Q3)
21.4%
较 2025 +2.1pt
高潜占比
13.8%
+0.9pt
主动离职率
8.6%
骨干流失 3 人
关键岗位后备倍率
1.4
2 个岗位不足 1.0
2026 年度盘点九宫格 · 经理级 64 人
潜力 低 → 高
绩效 低 → 高
点击格子查看人员。需求 #534 自动生成九宫格 · #539 Q1–Q3 纳入继任池
一页纸人才看板 · 周*涛 · 黄冈工厂生产经理
#528 #542九宫格Q2 · 高潜中绩
近三年绩效A / A / S
任职资格M3 → M4 申报中
薪酬分位P62
年度学时46h
晋升评价权重（管理岗）
关键岗位继任梯队
#520–#523 继任管理| 关键岗位 | 现任 | 即刻可接任 | 1–2 年可接任 | 后备倍率 | 状态 |
|---|
培训学习 · 104 条需求
按岗位学习地图推课，人脸签到，证书自动发放
组织数据自动同步学员；必修课与学时按岗位 / 员工类型指派；EHS 与岗位操作培训统一承载；在线考试与题库；电子证书自定义模板与防伪，证照到期预警；飞书提醒触达。
培训覆盖率
#22 #23必修完成率
#7人均学时 / 目标 24h
#22学习地图 · 无纺车间操作工
需求 #35 / #91 学习地图与学习路径 · 学习完成度联动转正流程
人脸签到 · EHS 安全生产月专场
#38 人脸签到签退电子证书
#18 双轨防伪 · #74 到期预警
稳健医疗 · 内部认证
无纺布设备操作上岗证 · 中级
持证人 刘*军 · 黄冈工厂无纺车间A 防伪码 WJ-2026-0A7F-93C1 · 有效期至 2028-10-287 天特种设备作业证 · 叉车 · 张*华11-05 到期
30 天内训师认证 · 周*涛11-28 到期
30 天电工作业证 · 吴*斌11-26 到期
AI 智能 · 对应 29 条需求
AI 嵌在每个 HR 流程里，建议由人确认后执行
六类 AI 能力覆盖问答检索、招聘、考勤、薪酬、人才和预测。其中 5 条需求在原文中直接提出了 AI、智能推荐或预测；其余 24 条原本按规则实现，加上 AI 后能减少人工核查。所有回答都先经过数据权限过滤，敏感字段脱敏，执行类动作必须由 HR 确认。
HR Copilot · 问答与检索
#649 智能检索 · #312 假勤看板 · #636 管理者看板简历解析与人岗匹配
#180 AI 招聘减力与人岗匹配张*雨 投递：质量工程师 · 黄冈工厂
考勤异常诊断与自愈
需求 #338 跨 0 点取卡 · #367 异常自愈 · #339 打卡机异常 · #357 推送附原因与建议
薪酬核算智能稽核 · 10 月
#477 金额与重复核算监控 · #465 月差复核人力成本预测 · 医疗板块
#400 实发与未来预测 · #491 组织未来实发预测模型预测 12 月人力成本 2,790 万元，比预算线高 5.3%。主要原因：黄冈工厂 11 月扩产招聘 120 人，以及华南门店年末促销期间的加班。
人才画像摘要 · 周*涛
AI 生成 · 需 HRBP 复核推荐课程（#35 智能课程推荐）
需求 #517–#519 干部动态画像 · #528 一页纸人才看板
AI 使用边界
#397 #526 #617 #618权限回答先按数据权限过滤：HRBP 只能看到分管组织，一级部门长只能看到所辖人员
脱敏身份证、银行卡、薪酬、测评明细、Q 值不进入模型上下文，或以掩码形式出现
人审补卡、调薪、淘汰等执行动作只生成草稿，HR 确认后才写入业务系统
溯源每条回答都附数据来源和制度版本，可回到原始单据核对
审计提问、调用的数据和执行动作全部记日志，记录实际操作人
部署模型网关可切换公有云大模型与私有化部署模型，薪酬类场景默认走私有化
AI 能力 ↔ 需求对应
原文提出：需求描述中直接写了 AI、智能推荐、人岗匹配或预测| AI 能力 | 对应需求 | 条数 | 原文提出 |
|---|
技术架构 · 对应全部 679 条需求
七层架构：一套主数据，规则与流程可配置，AI 在业务应用之上
每条需求都对应到一个业务应用；需求描述里涉及流程、规则、推送、权限、报表、集成等能力的，再对应到平台组件。点击任一组件，可以查看它承接的需求原文。
分层架构
组件右上角数字 = 对应需求条数需求明细
平台组件 × 业务模块
颜色越深，该模块依赖此组件的需求越多归类方法：按需求名称和描述中的关键词自动归类（如"审批 / 线上化"归流程引擎，"参数化 / 口径 / 折算"归规则引擎），一条需求可以对应多个组件。679 条中有 — 条至少命中一个平台组件，其余主要是薪酬计算口径等具体业务规则，由对应业务应用承接。
建议技术选型
| 层 | 选型 | 承接的关键需求 |
|---|---|---|
| 前端 | Vue 3 管理端 + 飞书 H5 / 小程序员工端 | #13 #49 #543 |
| 服务 | Java Spring Cloud 微服务，按 8 个业务域拆分 | 全部 |
| 流程引擎 | Flowable，审批链按职级 / 场景配置 | #562 #476 #631 |
| 规则引擎 | 规则 DSL + 参数表，版本化发布 | #229 #426 #577 |
| 数据 | PostgreSQL 业务库 · Redis · ClickHouse 打卡与报表 | #216 #335 #637 |
| 消息 | Kafka 事件总线 + 统一消息中心 | #236 #584 |
| 集成 | API 网关 + SAP RFC / OData + 用户中台 | #606 #607 #651 |
| AI | 模型网关 + 制度知识库（RAG）+ 权限过滤层 | #180 #35 #400 |
| 部署 | 私有云 K8s，按等保三级要求加固 | #617 #618 |
非功能要求
规模61 家法人主体、约 1 万名员工的统一员工主数据（#597）
峰值每年 5–7 月安全生产月，全员集中培训考试（#81），服务按需扩容
打卡人脸机、指纹、飞书、企微四类打卡接入，同步失败自动重传（#216）
安全敏感字段分级，薪酬查询需二次验证并加水印（#397 #617）
审计关键操作记录实际操作人，弥补 SAP 只能识别接口账号的问题（#436 #618）
账号全员账号覆盖，包括一线和加盟店人员，且数据隔离（#29 #54）
附录
页面链接、需求追溯与集成清单
附录 A 给出每个原型页面的直达链接，可单独转发；附录 B 把原型画面对应到需求清单编号；附录 C 列出原型中涉及的外部系统；附录 D 为说明。
附录 A · 原型页面链接
附录 B · 需求追溯
编号对应《需求总览》表的"序号"列| 模块 | 需求编号 | 条数 | 标准 | 标准+定制 | 定制 | 原型已演示的关键需求 |
|---|
附录 C · 集成系统清单
| 系统 | 用途 | 涉及模块 |
|---|---|---|
| SAP | 算薪、成本中心、主数据回写 | 薪酬 · 组织 · 考勤 |
| 飞书 | 待办、提醒、考勤确认、移动学习 | 全模块 |
| OA | 审批流、结果生效 | 人事 · 绩效 · 人才 |
| e 签宝 | 劳动合同、Offer、外派协议电子签 | 人事 · 招聘 |
| 北森 | 招聘、预入职 | 招聘 |
| 携程商旅 | 出差城市库、差旅标准 | 考勤 |
| 门禁 / 考勤机 / 工卡 | 人脸同步、权限开关 | 人事 · 考勤 |
| 企业邮箱 / 企微 | 账号开通与关闭 | 人事 |
附录 D · 说明
需求来源：《稳健医疗_所有模块需求清单汇总.xlsx》"需求总览"工作表，共 679 条，含"匹配度分析"列。
原型中的人员、数字、组织名均为演示样例，人名已脱敏，不代表客户实际数据。
MVP 范围：每模块 1 个主场景 + 2–3 个支撑视图，聚焦跨模块打通（编制校验、入职开通、考勤到薪酬、绩效到人才）。
动画均可点击"重播 / 开始"按钮复现；系统开启"减少动态效果"时直接显示结果。